Cos’è la gestione collaborativa del conflitto?
| Le strategie di gestione collaborativa del conflitto presentate in questo laboratorio nascono ad Harward e sono state sviluppate e perfezionate da vari autori per i contesti commerciali. Tuttavia, numerose ricerche ne hanno evidenziato l’efficacia anche nei contesti educativi, favorendone una notevole diffusione. Attraverso questo percorso i partecipanti avranno la possibilità di conoscere e potenziare le proprie capacità di gestire in maniera sana, collaborativa ed efficace i conflitti che la vita lavorativa e relazionale presenta. Saper gestire un conflitto in maniera costruttiva significa migliorare le proprie social skills, migliorare le relazioni con gli altri e, cosa non meno importante, aumentare le probabilità di trovare una soluzione al conflitto che sia soddisfacente per tutte le parti in causa. |
Obiettivi didattici
| Le abilità di gestione del conflitto devo partire necessariamente dalla conoscenza e consapevolezza del proprio stile di fronteggiamento. Obiettivo di questo percorso è infatti quello di dare modo ai partecipanti di individuare, conoscere, strutturare, allenare e potenziare le proprie abilità di gestione del conflitto. Acquisire strategie di gestione collaborativa del conflitto significa avere la possibilità e gli strumenti per gestire situazioni potenzialmente conflittuali con maggiore efficienza e con maggiore senso di auto-efficacia, aumentando la probabilità che la situazione conflittuale venga risolta in maniera funzionale e soddisfacente. |
Metodologia didattica
| La metodologia didattica che caratterizzerà il corso di formazione sarà principalmente pratica. Verranno infatti alternati momenti di condivisione di aspetti teorici a momenti di lavoro pratico. |
Attestato di frequenza
| Ai partecipanti sarà rilasciato un attestato di frequenza.
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Articolazione del corso
| MODULO: | Contenuti | Durata |
| Modulo 1
27 settembre 2018 |
Definizioni di conflitto.
I diversi stili di gestione un conflitto. Somministrazione del questionario sulla gestione del conflitto. Conoscere il proprio stile di gestione del conflitto. |
3 ore |
| Modulo 2 4 ottobre 2018
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Il proprio stile di gestione del conflitto.
Il ruolo di relazione ed obiettivi nella scelta dello stile di gestione del conflitto. Riconoscere lo stile di gestione del conflitto nelle altre persone. Potenziare i diversi stili di gestione del conflitto. |
3 ore |
| Modulo 3 11 ottobre 2018 | Assumere lo stile di gestione del conflitto più adatto per le diverse situazioni.
Attività pratiche per potenziare i diversi stili di gestione del conflitto. L’importanza della gestione del conflitto in classe. |
3 ore |
| Modulo 4 18 ottobre 2018 | Introduzione alla controversia costruttiva. La letteratura scientifica sulla controversia costruttiva.
Le caratteristiche della controversia costruttiva. Attività di controversia costruttiva da proporre in classe. |
3 ore |
| Modulo 5
8 novembre 2018 |
La controversia costruttiva come strumento per potenziare la capacità di gestione del conflitto degli alunni.
Potenziare le abilità collaborative e le abilità di gestione della controversia. Attività pratiche sulle abilità sociali e sulla controversia costruttiva. |
3 ore |
| Modulo 6
15 novembre 2018
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Strutturare protocolli di controversia costruttiva. La controversia costruttiva e le diverse discipline scolastiche.
Attività pratiche di controversia costruttiva da svolgere in classe. |
3 ore |
Destinatari
| Professionisti del mondo della scuola: insegnanti, psicologi, educatori. |
Docente
| Dott. Andrea Bertucci, Ph.D. Psicologo, Psicoterapeuta. Dottore di Ricerca in Scienze Cognitive. Docente a Contratto di Psicologia dell’Educazione, Università degli Studi di Cagliari. Responsabile Osservatorio Permanente sulla Dispersione Scolastica del Comune di Olbia. Collaboratore del Cooperative Learning Center, University of Minnesota. Membro sezione Conflict Resolution and Violence Prevention, AERA (American Educational Research Association). |
Iscrizioni ed informazioni
| Il numero di posti è limitato (25 partecipanti). Sede del corso, via Crispi, 19 Cagliari. Per iscriversi è necessario compilare l’apposita scheda ed inviarla a eventi.atc@cognitiva.org allegando la ricevuta del bonifico effettuato. |
Costi
| 150,00 euro IVA inclusa |
| La quota di iscrizione include: 1) Lezione e attività pratiche; 2) Attestato di partecipazione |
Modalità di pagamento
| Il pagamento dovrà essere effettuato mediante bonifico bancario sul conto intestato a:
ATC – Associazione di Terapia Cognitiva Presso la Banca Montepaschi di Siena SPA, filiale Roma AG3. IBAN IT 41 S 01030 03203 000063207879 Causale: iscrizione Corso Gestione Collaborative del Conflitto, Cagliari 2018 |
